En esta epoca en la cual el factor diferenciador que genera competitividad es, en opinion de los estudiosos del tema, el manejo de la informacion y la gestion del conocimiento, la teoria del aprendizaje organizacional que caracteriza a las organizaciones inteligentes cobra mayor vigencia, como enfoque a ser incorporado por la gerencia moderna.
En este orden de ideas, resulta fundamental analizar la forma como la teoria se aplica en la realidad a nuestro medio, en aquellas empresas reconocidas como vanguardistas en lo que atañe a su gestion, para aprender de ellas los elementos que le han permitido destacarse y ser competitivas y, a partir de este conocimiento, identificar un modelo que permita transferir la metodologia que las ha conducido al exito.
Se ha identificado al sector de la confeccion como uno de los de mayor potencial, y concretamente en Antioquia, se viene construyendo un plan de fortalecimiento y desarrollo del sector, orientado a proporcionar el apoyo que requiere para despegar y actuar como jalonador de otras actividades economicas. Esta voluntad implica contar con un modelo, que facilite el desarrollo empresarial de las organizaciones que constituyen el sector.
El objetivo de dicho trabajo es proponer a las empresas del sector de la confeccion de la ciudad de Medellin, un modelo de desarrollo del potencial humano para que se transforme en empresas inteligentes y logren ser competitivas frente a las exigencias del mercado actual y potencial.

Tesis (Especialista en Asesoria y Consultoria de Organizaciones) Universidad de Antioquia Facultad de Ciencias Economicas - Título del grado otorgado