03183nab a2200301 uc4500 831193 OSt 20251002100350.0 030714e20020701 spa 831193 (OCoLC)820042700 comduadb spa Franca, Ana Cristina aut aut 529485 Paradigmas de la calidad de vida en el trabajo y sistemas participativos. Estudio de caso del Instituto de Investigaciones Tecnologicas IPT El ambiente de trabajo en el área de investigación en ciencia y tecnología (C&T) es revestido de especificidades todavía poco estudiadas. Más conocidos son los estereotipos asociados a los investigadores referentes al concepto de autonomía científica y prestigio académico. En este ambiente, las cuestiones relativas a la calidad de vida en el trabajo (CVT) son bastante complejas debido, entre otros factores, a la heterogeneidad de estilos socio-funcionales. La identificación de nuevos paradigmas, para tratar de prácticas relativas al bien estar en el trabajo y sus interligaciones con sistemas de participación y de comportamiento de informaciones, puede abrir un nuevo padrón conceptual y analítico para la gestión del proceso de innovación tecnológica. Se realizó una investigación de campo con 130 entrevistas en diversos segmentos ocupacionales del IPT. Fueron utilizadas variables de estilos de gestión que surgen de un modelo que interrelaciona los parámetros de informaciones/participación con posicionamientos de iniciativa (proactividad o relatividad) en el gerenciamiento de recursos. Así, tenemos los estilos: iniciativa/riesgo, burocrático, estratégico y redes de competencias. Para cada uno de estos estilos se indicaron variables críticas de calidad de vida en el trabajo, con el propósito de desarrollar un sistema de gestión que favorece un contacto más estrecho entre la oferta de conocimientos tecnológicos y su demanda social. Se buscó identificar la composición de grupos (clústeres) típicos de la gestión y de la calidad de vida en el trabajo. Los resultados demostraron la importancia del perfeccionamiento de los sistemas de gestión participativa para el cambio en la calidad de vida y para la modernización de culturas organizacionales en ambientes de investigación. Se destacan positivamente los aspectos de desafío para la innovación y motivación del equipo y la percepción generalizada de la poca influencia de las políticas institucionales y gubernamentales como factores de suceso de las actividades de investigación. Capital humano lemb 15981 Investigación embne 51669 Innovaciones tecnológicas lemb 4465 Calidad de vida laboral unescot 22388 Ciencia y tecnología lemb 44988 Cultura organizacional armarc 31498 Participación 32807 Modelos de gestión 56193 Análisis de Clúster 55668 Tecnología Administrativa (Medellín) Vol. 15, No. 36, Jul.-Dic. 2002, p. 107-131 149802 0120-0933 72540 ARIMP ddc 291096 291096