03235nab a2200301 uc4500001000700000003000400007005001700011008004100028035001100069035002100080040001300101041000800114100004300122245014400165520214400309650003202453650003402485650004402519650004402563650004002607650004202647650002702689650003202716650003502748773011602783942001502899999001902914831193OSt20251002100350.0030714e20020701                    spa    a831193  a(OCoLC)820042700  ccomduadb  aspa10aFranca, Ana Cristina4auteaut952948510aParadigmas de la calidad de vida en el trabajo y sistemas participativos. Estudio de caso del Instituto de Investigaciones Tecnologicas IPT3 aEl ambiente de trabajo en el área de investigación en ciencia y tecnología (C&T) es revestido de especificidades todavía poco estudiadas. Más conocidos son los estereotipos asociados a los investigadores referentes al concepto de autonomía científica y prestigio académico. En este ambiente, las cuestiones relativas a la calidad de vida en el trabajo (CVT) son bastante complejas debido, entre otros factores, a la heterogeneidad de estilos socio-funcionales. La identificación de nuevos paradigmas, para tratar de prácticas relativas al bien estar en el trabajo y sus interligaciones con sistemas de participación y de comportamiento de informaciones, puede abrir un nuevo padrón conceptual y analítico para la gestión del proceso de innovación tecnológica.  Se realizó una investigación de campo con 130 entrevistas en diversos segmentos ocupacionales del IPT. Fueron utilizadas variables de estilos de gestión que surgen de un modelo que interrelaciona los parámetros de informaciones/participación con posicionamientos de iniciativa (proactividad o relatividad) en el gerenciamiento de recursos. Así, tenemos los estilos: iniciativa/riesgo, burocrático, estratégico y redes de competencias. Para cada uno de estos estilos se indicaron variables críticas de calidad de vida en el trabajo, con el propósito de desarrollar un sistema de gestión que favorece un contacto más estrecho entre la oferta de conocimientos tecnológicos y su demanda social. Se buscó identificar la composición de grupos (clústeres) típicos de la gestión y de la calidad de vida en el trabajo.  Los resultados demostraron la importancia del perfeccionamiento de los sistemas de gestión participativa para el cambio en la calidad de vida y para la modernización de culturas organizacionales en ambientes de investigación. Se destacan positivamente los aspectos de desafío para la innovación y motivación del equipo y la percepción generalizada de la poca influencia de las políticas institucionales y gubernamentales como factores de suceso de las actividades de investigación. 7aCapital humano2lemb915981 7aInvestigación2embne951669 7aInnovaciones tecnológicas2lemb94465 7aCalidad de vida laboral2unescot922388 7aCiencia y tecnología2lemb944988 7aCultura organizacional2armarc931498  aParticipación932807  aModelos de gestión956193  aAnálisis de Clúster9556680 tTecnología Administrativa (Medellín)gVol. 15, No. 36, Jul.-Dic. 2002, p. 107-131w149802x0120-0933072540  cARIMP2ddc  c291096d291096