01510nab a2200217uuc4500001000800000005001700008008004100025035001200066035002100078040001300099041000800112100004000120245011000160260001000270520076600280650002801046650002601074650002001100650003901120773013301159120345720240923091412.0100610s2009                        spa    a1203457  a(OCoLC)820544771  ccomduadb  aspa10aMedina Aguerrebere, Pablo4auteaut13aLa batalla contra el estres en el trabajador español : implicaciones para el empleado y la organizacion  c2009.3 aEl objetivo de este artículo de revisión, basado en la consulta bibliográfica y de casos actuales de empresas españolas, es determinar qué estrategia debe usar una empresa para eliminar el estrés de sus trabajadores, así como los beneficios que ello supone para el trabajador y para la organización. La conclusión a la que se llega es que la estrategia debe ser global, que debe basarse en una actitud proactiva por parte de la organización y que una vez eliminado el estrés del trabajador, éste se identifica más con la organización y sabe trabajar mejor en equipo, lo cual se plasma en un aumento de su rentabilidad. La salud se convierte en un elemento de gestión empresarial coordinado por la dirección de la organización.  7aEstrés laboral2embne  aSíndrome de Burnout 7aLiderazgo2lemb 7aAdministración de personal2lemb0 tRevista Gerencia y Políticas de Salud (Bogotá)gVolumen 08, Número 17, Diciembre 2009, p. 30-42w733227x1657-70270229887