01411nab a2200229uuc4500001000800000005001700008008004100025035001200066035002100078040001300099041000800112100003800120245010200158520061600260650003700876650002800913650004400941700003500985773013201020942001001152999001901162123461320240202100858.0110308e20100905                    spa    a1234613  a(OCoLC)820578768  ccomduadb  aspa10aCazes, Sandrine4auteaut935652613aLa legislación protectora del empleo y la estabilidad laboral. Análisis transnacional europeo3 aLos autores estudian la antigüedad en la empresa en toda la Unión Europea con datos relativos al período 1999¿2006. La antigüedad no descendió durante esos años en muchos países europeos, con una excepción: los trabajadores de 15 a 24 años de edad. Según el análisis de regresión que efectúan, ello guarda relación con el debilitamiento de las leyes de empleo y de los sindicatos. Dado que los trabajadores jóvenes tienen poca capacidad de negociar personalmente sus condiciones laborales, la individualización de la relación de trabajo puede perjudicarles más que al resto. 7aEstabilidad laboral2lemb941725  aEmpleo - Europa9120040  aCondiciones de trabajo - Europa917339010aTonin, Mirco4auteaut96166550 tRevista Internacional del Trabajo (Ginebra)gVolumen 129, Número 03, Septiembre de 2010, p. 289-316w141440x0378-5548077619  cARIMP  c573793d573793