02041nab a2200205uuc4500001000800000005001700008008004100025035001200066035002100078040001300099041000800112100004000120245009300160520133600253650002501589650002901614650003201643650003201675773012801707128929920240831091653.0120709m01uu2012                    spa    a1289299  a(OCoLC)820648971  ccomduadb  aspa10aPetit Torres, Elsa Emilia4auteaut13aEl desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo3 aLas concepciones que tradicionalmente han prevalecido sobre el desarrollo organizacional en el marco de la empresa limitan el desarrollo integrado en Latinoamérica. Se propone en este trabajo un nuevo planteamiento conceptual del Desarrollo Organizacional para promover los procesos creativos y transformadores en Latinoamérica. El estudio es de carácter descriptivo-documental, destaca como principales resultados: a) Argumentos que demuestran que el concepto de desarrollo organizacional tradicional limita el desarrollo integrado en el continente, especialmente en cuanto a los espacios de participación de los miembros de la empresa, comunidad y otros grupos de interés. Por tanto, se hace necesario el surgimiento de nuevas categorías conceptuales, y b) El enfoque conceptual de desarrollo organizacional tradicional debe enfrentarse al problema de la sustitución de la visión capitalista que domina las relaciones de producción, por una lógica que impulse el desarrollo integrado. Se concluye que el desarrollo organizacional innovador como nueva categoría conceptual, constituye una estrategia para generar, desarrollar y sustentar capacidades societales de innovación que fomenten el empoderamiento innovador de los ciudadanos así como su participación en políticas públicas y empresariales. 7aEmpoderamiento2lemb  aInnovación empresarial 7aCambio organizacional2lemb 7aCambio organizacional2lemb0 tRevista de Ciencias Sociales (Maracaibo)gVolumen 18, Número 01, Enero-Marzo de 2012, p. 74-87w534575x1315-95180126858