02113nab a2200229uuc4500 1289299 20240831091653.0 120709m01uu2012 spa 1289299 (OCoLC)820648971 comduadb spa Petit Torres, Elsa Emilia aut aut 539554 El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo Las concepciones que tradicionalmente han prevalecido sobre el desarrollo organizacional en el marco de la empresa limitan el desarrollo integrado en Latinoamérica. Se propone en este trabajo un nuevo planteamiento conceptual del Desarrollo Organizacional para promover los procesos creativos y transformadores en Latinoamérica. El estudio es de carácter descriptivo-documental, destaca como principales resultados: a) Argumentos que demuestran que el concepto de desarrollo organizacional tradicional limita el desarrollo integrado en el continente, especialmente en cuanto a los espacios de participación de los miembros de la empresa, comunidad y otros grupos de interés. Por tanto, se hace necesario el surgimiento de nuevas categorías conceptuales, y b) El enfoque conceptual de desarrollo organizacional tradicional debe enfrentarse al problema de la sustitución de la visión capitalista que domina las relaciones de producción, por una lógica que impulse el desarrollo integrado. Se concluye que el desarrollo organizacional innovador como nueva categoría conceptual, constituye una estrategia para generar, desarrollar y sustentar capacidades societales de innovación que fomenten el empoderamiento innovador de los ciudadanos así como su participación en políticas públicas y empresariales. Empoderamiento lemb 49715 Innovación empresarial 192516 Cambio organizacional lemb 64515 Cambio organizacional lemb 64515 Revista de Ciencias Sociales (Maracaibo) Volumen 18, Número 01, Enero-Marzo de 2012, p. 74-87 534575 1315-9518 126858 ARIMP 615097 615097