01488nab a2200205uuc4500 1490249 20241128090654.0 180409e20090324 spa 1490249 comduadb spa Vargas, Germán Eduardo aut aut 770352 Arquitectura del cambio organizacional : liderazgo, gestión del conocimiento e innovación tecnológica RESUMEN : La actividad de las firmas, como unidad socioeconómica, en el marco evolucionista está orientada integralmente por procesos de identidad, cohesión y mecanismos de adaptación y evolución. En este orden, el presente documento ilustra cómo la orientación e integración estratégica basada en el conocimiento para la innovación se constituye como un imperativo de desarrollo que, a partir de un pequeño apalancamiento, permite distinguir entre dos trayectorias de evolución: firmas económicas tradicionales (inerciales, pues introducen mejoras incrementales esporádicas) y modernas (dinámicas y radicalmente innovadoras). A partir de este hecho, se obtienen reveladoras conclusiones y desafíos para intervenir y adecuar el comportamiento de las empresas. Cambio organizacional lemb 64515 Gestión del conocimiento armarc 29258 Innovación empresarial 192516 Revista de Ingeniería (Bogotá) Número 28, Noviembre 2008, 9-14 720494 0121-4993 233229 ARIMP 772522 772522