Parra Serna, Daniela Katherine creator aut aut Zuluaga Callejas, María Isabel ths ths text Medellín Autores (as) 2018 monographic spa

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CD-ROM RESUMEN : El presente estudio tiene por objeto analizar los factores que a la luz de la literatura inciden en la consolidación del contrato psicológico, como herramienta de atracción y retención del talento humano, favoreciendo líneas de abordaje en el sector manufacturero. Para ello desde el enfoque cualitativo de investigación, se desarrolla una revisión sistemática de la literatura que pretende revisar las elaboraciones teóricas, situacionales y metodológicas sobre el contrato psicológico, a partir de la clasificación, categorización e interpretación de los documentos seleccionados, con un nivel del estudio es interpretativo. En total se obtuvieron 22 registros bibliográficos, y se utilizaron los 22 registros para el análisis y desarrollo de la investigación. Se realizó una búsqueda en bases de datos especializadas como Ebsco, Scielo, Dialnet, Redalyc y otras páginas web. Teniendo en cuenta la crisis económica por la que ha pasado las empresas manufactureras, el fortalecimiento del Contrato Psicológico se convierte en su mayor aliado, ya que permite atraer capital competente del mercado y retener a los colaboradores que tienen el conocimiento técnico y administrativo de los procesos de la empresa; Si las empresas manufactureras orientan sus esfuerzos a la identificación de qué tipo de beneficios que no constituyan salario puntualmente, la personas se sentirán justamente retribuidas, valoradas, sin miedo a perder sus empleos por los informes económicos del sector, y con deseo de estar en la organización. 108 12 109 Contrato psicológico Talento humano Sector manufacturero - Colombia Revisión de literatura Psicología industrial 158 TE/CD http://bibliotecadigital.udea.edu.co/handle/10495/9892 http://bibliotecadigital.udea.edu.co/handle/10495/9892 180726 20260508092801.0 1500674