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    <subfield code="a">Incluye &#xED;ndice alfab&#xE9;tico.</subfield>
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    <subfield code="t">Liderar el cambio: por qu&#xE9; fracasan los intentos de transformaci&#xF3;n /</subfield>
    <subfield code="r">John P. Kotter --</subfield>
    <subfield code="t">Construir la visi&#xF3;n de su empresa /</subfield>
    <subfield code="r">James C. Collins, Jerry I. Porras --</subfield>
    <subfield code="t">Gestionar el cambio: el arte del equilibrio /</subfield>
    <subfield code="r">Jeanie Daniel Duck --</subfield>
    <subfield code="t">La monta&#xF1;a rusa de la reinvenci&#xF3;n: arriesgar el presente por un futuro s&#xF3;lido /</subfield>
    <subfield code="r">Tracy Goss, Richard Pascale y Anthony Athos --</subfield>
    <subfield code="t">Cambiar la mentalidad de la empresa /</subfield>
    <subfield code="r">Roger Martin --</subfield>
    <subfield code="t">&#xBF;Por qu&#xE9; los empleados se resisten al cambio? /</subfield>
    <subfield code="r">Paul Strebel --</subfield>
    <subfield code="t">Remodelar un sector: la historia de la supervivencia de Lockheed Martin /</subfield>
    <subfield code="r">Norman R. Augustine --</subfield>
    <subfield code="t">Los programas de cambio de &#xE9;xito comienzan con resultados</subfield>
    <subfield code="r">Robert H. Schaffer, Harvey A. Thomson</subfield>
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    <subfield code="a">"El cambio organizativo es una herramienta de gesti&#xF3;n de doble filo. Puede servir para crear una empresa m&#xE1;s s&#xF3;lida o puede desatar una reacci&#xF3;n de inquietud y turbulencia. Harvard Business Review ha sido y es l&#xED;der en el an&#xE1;lisis de las ventajas e inconvenientes que rodean las iniciativas de cambio empresarial. Este libro representa una gran oportunidad para reconsiderar, volver a evaluar o analizar por primera vez como por primera vez c&#xF3;mo utilizar el cambio de la forma m&#xE1;s ventajosa posible para la empresa. Da pautas para infundir confianza y apoyo durante los procesos de liderazgo del cambio y para entender porque los empleados se resisten a las fases de transici&#xF3;n." (Tomado de la cubierta)</subfield>
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    <subfield code="a">Cambio organizacional</subfield>
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    <subfield code="a">Liderazgo empresarial</subfield>
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    <subfield code="a">Gesti&#xF3;n del cambio</subfield>
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    <subfield code="a">Resistencia al cambio</subfield>
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