La precarización laboral, el aumento del trabajo informal y la inserción de nuevos mercados laborales como el outsourcing y el teletrabajo han transformado los contextos organizacionales actuales, inscribiéndolos a condiciones de competición, tecnologización y globalización, ambientes en donde la creatividad y la innovación se hacen indispensables.
El emprendimiento es uno de los nuevos mercados que ha venido mostrando cifras favorables para la economía del país y que a su vez trabaja con eficacia, innovación y creatividad dentro de los diferentes sectores económicos. La relación que tienen los emprendedores con su idea de negocio en términos de expectativas e intereses es estudiada a partir del concepto contrato psicológico, que ha sido abordado en otros sectores organizacionales directamente hacia los empleados y el empleador. Sin embargo, en esta investigación se describen las características del contrato psicológico que desarrollan 6 agentes emprendedores de la ciudad de Medellín, a partir de un análisis de estudio de caso que permite la comprensión de la formación, la función y el contenido que tiene el emprendimiento en la vida de los participantes.
La autoeficacia, la propensión al riesgo y la proactividad se mostraron como variables cognitivas con presencia significativa en los discursos de los participantes, determinando con esto el contenido de su contrato psicológico y por ende su relación con su idea de emprendimiento, características que son apoyadas y movilizadas por las instituciones que impulsan los emprendimientos en especial la Unidad de Innovación de la Universidad de Antioquia y Parque E.

Tesis (Psicólogo/a). Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas,

Universidad de Antioquia. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Psicología.